上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤吗？
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在探讨上班造成腰椎间盘突出能否申请工伤之前，我们先来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于上班造成腰椎间盘突出的情况，关键在于判断是否符合上述工伤认定的条件。一般来说，如果是因为工作中突发的事故导致腰椎间盘突出，比如在搬运重物时突然扭伤腰部引发的，这种情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，是有可能被认定为工伤的。 然而，如果是由于长期的工作劳损，如长时间久坐、弯腰等不良姿势慢慢导致的腰椎间盘突出，认定为工伤会比较复杂。因为它不属于突发的事故伤害，而是一个逐渐形成的过程。不过，如果能够证明该疾病与工作存在直接的因果关系，并且该疾病被认定为职业病，那么就可以按照“患职业病”这一条款来申请工伤认定。 需要注意的是，职业病的认定需要经过专业的诊断机构进行诊断。根据《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。而且，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 如果要申请工伤认定，需要按照一定的程序进行。首先，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在申请工伤认定时，需要提交相关的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。 总之，上班造成腰椎间盘突出能否申请为工伤，要根据具体情况进行判断。如果是突发事故导致的，相对容易认定；如果是长期劳损形成的，需要证明与工作的因果关系并通过职业病诊断，才能有可能认定为工伤。在遇到这种情况时，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的社保部门，以维护自己的合法权益。
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