发工资时厂家可以规定银行卡吗？

在探讨厂家是否可以规定发工资使用的银行卡之前，我们需要先了解一些基本的法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

从法律层面来看，虽然没有明确禁止厂家规定员工使用指定银行卡来发放工资，但这一行为需要遵循一定的原则。首先，厂家规定指定银行卡不能侵犯劳动者的合法权益。如果厂家强制要求员工使用指定银行卡，而这种指定给员工带来了不合理的负担，比如员工需要到距离很远的地方去办理指定银行的银行卡，或者该银行的服务网点少，导致员工取款等操作成本增加，那么这种规定可能就存在不合理之处。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。发工资使用指定银行卡这一规定，如果对员工有较大影响，厂家应该与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意见。

在实际情况中，如果厂家只是出于财务结算方便等合理原因，并且指定的银行在当地服务网点多，不会给员工带来明显不便，那么这种规定通常是可以被接受的。但如果员工认为厂家的规定不合理，可以先与厂家进行沟通协商，要求厂家考虑员工的实际情况。如果协商不成，员工也可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。