调解是否能确定劳动关系？
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在探讨调解能否确定劳动关系之前，我们先明确一下劳动关系的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的一种关系。 调解是一种解决纠纷的方式，通常由中立的第三方介入，促使双方当事人就争议事项达成和解。它在处理劳动关系纠纷中起着重要作用，但它本身并不具备直接确定劳动关系的权力。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解的目的是促使双方达成协议，解决纠纷。然而，调解协议本质上是双方自愿达成的一种约定，它只是对双方权利义务的一种安排，并不能等同于对劳动关系的法律确认。 要确定劳动关系，通常需要依据相关的事实和证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在实际操作中，如果双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼的方式来最终确定。劳动仲裁委或法院会根据双方提供的证据，依据上述规定来判断是否存在劳动关系。调解可以在这个过程中起到辅助作用，比如在仲裁或诉讼前的调解阶段，双方可能就劳动关系及相关赔偿等问题达成一致，但这并不意味着调解直接确定了劳动关系，而是双方对劳动关系及相关事项的一种协商解决。 综上所述，调解本身不能直接确定劳动关系，但它可以作为解决劳动关系纠纷的一种途径，帮助双方达成和解，解决因劳动关系产生的争议。
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