未成年犯罪后能正常招工吗？

首先，我们来了解一下未成年犯罪这个概念。未成年犯罪是指未成年人实施的犯罪行为，未成年人在我国法律规定中是指未满十八周岁的公民。由于未成年人在心智和认知上尚未完全成熟，法律对他们犯罪后的处理与成年人有所不同。

对于未成年犯罪记录，我国法律有专门的保护规定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

这意味着，如果未成年人犯罪被判处五年有期徒刑以下刑罚，其犯罪记录会被封存，一般情况下外界是无法知晓的。从这个角度来看，招工单位通常是查不到该未成年人的犯罪记录的，也就不会因为这个犯罪记录而拒绝招用。

然而，在某些特殊的招工情况下，可能会有不同的结果。比如一些单位根据国家规定可以进行查询，如果该单位查询到了未成年时的犯罪记录，可能会根据自身的工作性质和要求来决定是否录用。像涉及国家安全、公共安全等重要岗位，单位可能会更加谨慎。

另外，从法律平等就业的角度出发，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里没有明确提及犯罪记录，但从法律精神来讲，不能因为曾经是未成年人犯罪就一概剥夺其正常就业的机会。

总体而言，未成年犯罪后是有可能正常被招工的。犯罪记录封存制度保障了未成年人在就业等方面有重新开始的机会，但具体情况还会受到招工单位的要求以及特殊规定的影响。