未成年犯罪后能进工厂工作吗？

未成年犯罪后能否进工厂工作，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确未成年人犯罪记录封存制度。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这一制度的目的是给未成年犯罪人一个重新开始的机会，减少因犯罪记录对其未来生活和发展造成的不利影响。

对于工厂而言，从法律层面并没有明确禁止录用有犯罪记录的未成年人。一般情况下，如果未成年人的犯罪记录被封存，工厂在正常招聘过程中是无法获取其犯罪记录的。工厂在招聘员工时，通常会根据岗位的需求和自身的规定来进行人员筛选，只要符合岗位要求和工厂的其他条件，是可以被录用的。

然而，也存在一些特殊情况。某些特定行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，可能会有一些特殊的要求。比如涉及国家安全、公共安全等重要领域的工作，可能会对员工的背景有更为严格的审查。在这种情况下，即使犯罪记录被封存，但如果有关单位根据国家规定进行查询，可能会知晓其犯罪情况，从而影响录用结果。

此外，虽然法律上没有限制，但社会上可能存在一些误解和偏见。有些工厂可能会因为担心有犯罪记录的员工会带来风险或影响企业形象，而不愿意录用。但这种做法并没有法律依据，属于企业自身的选择。

总的来说，未成年犯罪后在大多数情况下是可以进工厂工作的，并且犯罪记录封存制度为他们提供了一定的保护。但具体情况还需要根据不同的岗位和企业的要求来确定。同时，社会也应该给予这些曾经犯错的未成年人更多的理解和机会，帮助他们重新融入社会。