月嫂遇到法定节假日可以加钱吗？

在法律层面探讨月嫂在法定节假日能否加钱，需要从不同角度来分析。

首先，我们要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系。一般来说，月嫂如果是通过家政公司介绍到客户家工作，并且和家政公司签订了劳动合同，由家政公司管理、发工资，那月嫂和家政公司之间就是劳动关系。要是月嫂直接和客户签订服务协议，没有通过家政公司，或者和家政公司只是松散的合作关系，那就是劳务关系。

如果月嫂与家政公司建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在这种情况下，月嫂在法定节假日工作，家政公司应当按照法律规定支付三倍工资。因为在劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的严格保护，法定节假日加班的工资待遇是明确规定的。

如果月嫂与客户之间是劳务关系，这时候就要看双方签订的合同是怎么约定的了。合同是双方意思自治的体现，如果合同中明确约定了在法定节假日工作有额外的报酬，那么月嫂就可以按照合同要求加钱。要是合同没有相关约定，双方可以通过协商来确定是否加钱以及加多少。因为在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同来确定，法律并没有强制规定劳务提供者在法定节假日必须获得额外报酬。

综上所述，月嫂遇到法定节假日能否加钱，关键在于其与相关主体之间的关系以及合同约定。