三期劳动合同顺延有哪些规定？

三期劳动合同顺延是法律为保护特定劳动者权益而做出的规定。“三期”通常指女职工的孕期、产期、哺乳期。

按照《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条又规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。也就是说，当劳动合同期满时，如果女职工正处于“三期”内，劳动合同的期限应当自动延续到孕期、产期、哺乳期期满为止。这期间，当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。

不过要注意，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。比如女职工严重旷工、泄露公司机密等符合公司规章制度中可解除合同的情形，公司是可以解除劳动合同的，即便处于三期内。

相关概念：

三期：指女职工孕期、产期、哺乳期。

劳动合同顺延：指劳动合同期满时，因劳动者存在法定情形，劳动合同期限自动延续到相应情形消失 。