在深圳三期女员工合同到期该如何处理？

在深圳，当三期女员工合同到期时，处理方式有着明确的法律规定。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，只要女员工还处于三期阶段，即便原本的劳动合同到期了，合同也会自动延续，公司不能以合同到期为由终止与女员工的劳动关系。

比如，小李是深圳一家公司的女员工，她的劳动合同原本在2024年10月到期，但当时她处于孕期，那么按照法律规定，这份劳动合同会自动延续，直到她哺乳期结束。

其次，如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，用人单位同样应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。

要是用人单位违反法律规定，在女职工“三期”期间强行终止劳动合同，女职工有权利要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

女职工维护自身权益也有多种途径。若用人单位拒不履行相关义务，女职工可以请工会与用人单位协商调解；要是不愿调解，或者经达成调解协议后用人单位不履行，女职工可以向用工所在地劳动行政部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

总之，法律充分保障了三期女员工在合同到期时的合法权益，用人单位必须依法行事。