入职新公司能否查到员工前任公司的信息？

从法律层面和实际操作情况来看，入职公司不一定能查到员工的前任公司信息。

首先，我们从法律规定方面来分析。《中华人民共和国民法典》规定了自然人享有隐私权，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的工作经历属于个人隐私的一部分，如果员工不愿意公开，是受到法律保护的。公司不能随意侵犯员工的隐私权去获取其前任公司信息。同时，《中华人民共和国就业促进法》也保障劳动者的平等就业和自主择业权利，公司不能以不正当手段获取劳动者的隐私信息来决定是否录用。

其次，从实际操作的可能性来看。一般情况下，公司主要通过员工自主提供的资料来了解其工作经历。如果员工在简历或入职资料中填写了前任公司的信息，新公司就可以知晓。但如果员工不填写，新公司想要主动去查询并非易事。一方面，前任公司并没有义务主动向新公司提供员工的相关信息，因为这涉及到员工的隐私和商业秘密保护等问题。另一方面，新公司若通过非法途径，比如贿赂前任公司员工获取信息，那是违反法律规定的行为，要承担相应的法律责任。

不过，也存在一些特殊情况。如果新公司与前任公司之间有业务往来或合作关系，可能有更多机会间接了解到员工的情况。或者在某些行业，存在行业协会等组织，可能会有一定的信息共享机制，但这也必须在合法合规的前提下进行。