施工已经完成当下公司辞退员工该怎么赔偿？

施工完成后公司辞退员工的赔偿情况，需要分不同情形来看：

其一，合法辞退且无需补偿的情形。倘若员工存在过错，例如严重违反工地规章制度、因严重失职给工地带来重大损害等，根据相关法律规定，单位辞退时无需支付经济补偿。

其二，需要支付经济补偿的情况：

1. 协商解除。要是单位与员工协商一致解除劳动合同，依据员工在本单位的工作年限，每满一年就给员工支付一个月工资的经济补偿。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 无过失性辞退。倘若因项目结束等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致而辞退员工，同样需按照上述标准支付经济补偿。

其三，违法辞退的情形。如果公司不符合《劳动合同法》规定的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。例如，没有提前一个月通知员工解除合同，除了支付相应的经济补偿金外，还应给员工一个月工资的代通知金。相关法律依据是《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。