原公司不封存公积金，新公司可以缴纳公积金吗？

公积金是一种住房储蓄金，由职工和单位共同缴存，目的是为职工在购房、租房等住房消费方面提供一定的资金支持。公积金缴存通常需要在一个账户中进行，如果原公司不封存公积金账户，新公司能否缴纳公积金，需要分情况来看。

从法律规定角度，《住房公积金管理条例》规定单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。在职工工作调动时，原单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

如果原公司不封存公积金账户，在一些地区，新公司是无法为职工开设新的公积金账户进行缴存的。因为公积金系统一般要求一个职工只能有一个有效的公积金账户用于缴存。原账户未封存，就处于占用状态，新公司无法在系统中为该职工完成新增开户和缴存操作。

不过，也有部分地区的公积金管理系统相对灵活。若原公司未及时封存，但新公司可以通过一定的特殊操作流程，例如提交相关证明材料说明情况等，将职工公积金账户从原公司转移过来，然后继续缴存。但这种情况相对较少，且手续较为复杂。

如果遇到原公司不封存公积金账户，导致新公司无法缴存的情况，职工可以采取以下措施。首先可以与原公司进行沟通协商，提醒他们按照规定办理公积金封存手续。若协商无果，可以向当地的住房公积金管理中心投诉。公积金管理中心有权责令原单位限期办理，逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。