新录用公务员在试用期内可以辞职吗？

新录用公务员在试用期内能否辞职，需要从法律规定和实际影响等多方面来看。

首先，从法律规定上来说，《新录用公务员试用期管理办法（试行）》明确，新录用公务员有申请取消录用的权利。该办法规定，新录用公务员试用期满考核合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；（四）应当给予降级以上处分的；（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形。除上述情形外，新录用公务员在试用期内因为个人原因申请取消录用也是被允许的。

然而，虽然法律允许新录用公务员在试用期内申请取消录用，但这并不等同于一般意义上的“辞职”，而且会产生一些影响。一旦申请取消录用被批准，考生将无法再报考公务员。同时，取消录用后，个人档案里会有相关记录，可能会对未来的职业发展产生一定的影响。

另外，在程序上，新录用公务员申请取消录用，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

所以，新录用公务员在试用期内从法律层面是可以通过申请取消录用的方式来结束公务员身份，但要充分考虑到可能产生的后果，并按照规定的程序进行操作。