职业病不是在现在的公司工作引起的，还能享受职业病待遇吗？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。当面临职业病不是在现在的公司工作引起的这种情况时，是否能享受职业病待遇需要具体分析。

从法律规定来看，《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。这里强调了用人单位对于职业病患者的保障责任。

如果能够明确职业病是在之前的用人单位工作期间接触职业危害因素导致的，那么按照法律规定，之前的用人单位应当承担相应的责任。比如，若之前的公司为员工购买了工伤保险，那么员工可以通过工伤保险基金来享受职业病待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。具体的待遇标准和申请流程依据《工伤保险条例》执行。

然而，如果之前的用人单位没有依法为员工参加工伤保险，那么该用人单位就需要自行承担员工的职业病医疗和生活保障费用。员工可以与之前的用人单位协商解决，若协商不成，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

对于现在的用人单位，如果员工能证明该单位没有让自己接触新的可能导致该职业病的危害因素，那么现在的单位通常不需要承担该职业病的责任。但如果员工在现在的单位接触到了可能加重病情的危害因素，现在的单位则可能需要承担相应的责任。

综上所述，职业病不是在现在的公司工作引起的，员工依然可能享受职业病待遇，关键在于确定导致职业病的责任单位，并依据相关法律规定来维护自身权益。