工伤职工旧病复发是否还能享受工伤待遇？

工伤职工旧病复发后能否享受工伤待遇是许多工伤职工关心的问题。下面我们来详细分析。

首先，我们要明确“工伤旧病复发”的概念。它指的是工伤职工因工伤事故导致的伤病，在经过治疗看似痊愈后，又再次发作的情况。例如，之前因工伤导致骨折，经过治疗愈合，但一段时间后骨折部位又出现疼痛、功能障碍等情况，这就可能属于旧病复发。

对于工伤职工旧病复发能否享受工伤待遇，《工伤保险条例》有明确规定。根据该条例第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。也就是说，如果旧病复发经过确认需要治疗，那么可以享受相应的医疗待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

同时，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

不过，要享受这些待遇，需要经过一定的确认程序。一般来说，工伤职工旧病复发，需要由协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。只有经过确认属于旧病复发且需要治疗的，才能按照规定享受工伤待遇。

在实际操作中，工伤职工如果感觉旧病复发，应及时到协议医疗机构进行诊断和治疗，并按照医疗机构的要求提供相关材料。如果对医疗机构的意见有争议，可以通过劳动能力鉴定委员会进行确认。这样才能确保自己的合法权益得到保障。