无固定期限劳动合同是否可以终止？
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非意味着合同永远不能终止，在符合法律规定的情形下，无固定期限劳动合同是可以终止的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；不过对于无固定期限劳动合同不存在期满一说，但其他法定情形同样适用。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，无论是否为无固定期限劳动合同。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，当然应当终止。（四）用人单位被依法宣告破产的。此时用人单位失去了继续经营的主体资格，无法再履行与劳动者的劳动合同，劳动合同终止。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这意味着用人单位的经营资格被取消或者自行决定停止经营，劳动合同也会随之终止。（六）法律、行政法规规定的其他情形。 除了上述法定终止情形外，无固定期限劳动合同也可以通过协商一致的方式终止。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这里的解除既包括固定期限劳动合同，也包括无固定期限劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者双方可以在平等自愿的基础上，就终止劳动合同达成一致意见。 此外，如果劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除无固定期限劳动合同。而劳动者如果提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除。 综上所述，无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在法定情形、协商一致或者一方存在过错等情况下，是可以终止的。
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