加班工资能否年结？

加班工资能否年结是一个涉及劳动者权益和企业工资支付规定的问题。下面我们将从法律角度进行详细分析。

首先，我们需要明确加班工资的定义。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常工作时间之外额外工作，单位应该给你的额外报酬。

关于工资支付周期，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里的工资，自然包括了加班工资。这一规定的目的在于保障劳动者能够定期获得劳动报酬，维持基本生活开销，同时也便于劳动者合理安排自己的经济生活。

从法律规定来看，加班工资通常是不可以年结的。因为年结不符合“至少每月支付一次”的要求。如果用人单位将加班工资累积到年底结算，就违反了工资支付的及时性原则，可能会对劳动者的生活造成不利影响。例如，劳动者在日常可能会面临各种生活费用支出，如果不能及时拿到加班工资，可能会导致资金周转困难。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在双方协商一致的情况下，可能会有不同的支付方式。但即便如此，这种约定也应该建立在公平、合理且不损害劳动者合法权益的基础上。

如果用人单位违反规定，未按时支付加班工资，劳动者有权维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，一般情况下加班工资不能年结，劳动者应了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。用人单位也应该遵守法律规定，按时足额支付劳动者加班工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。