工伤认定过了三年还能推翻吗？
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在探讨工伤认定过了三年能否推翻这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明确工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里明确了申请工伤认定的时间限制。 对于已经做出的工伤认定结果，如果想要推翻，通常是通过行政复议或者行政诉讼的途径。依据《行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 从上述法律规定来看，过了三年的时间，无论是行政复议的六十日申请期限，还是行政诉讼的六个月起诉期限，都早已超过。一般情况下，超过了法定的救济期限，就不能再通过行政复议或行政诉讼来推翻工伤认定结果。 不过，在某些特殊情形下，可能会有转机。如果存在不可抗力等正当理由导致未能在规定期限内申请复议或提起诉讼，根据法律规定，耽误的时间不计算在起诉期限内。但要证明存在这些正当理由并且被法院认可，是非常困难的，需要提供充分的证据。 综上所述，工伤认定过了三年，在正常情况下很难推翻。但如果有特殊情况并且能提供合理合法的证据，或许还有一定的机会，但这要经过严格的法律程序和法院的审查判断。
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