当事人是否可以不履行劳动仲裁结果？

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是重要的一环。那么当事人究竟可不可以不履行劳动仲裁结果呢？这需要从法律规定和实际后果两方面来分析。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，其具有相应的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

也就是说，一般情况下，当事人是不可以随意不履行劳动仲裁结果的。如果一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。法院在受理执行申请后，会采取一系列措施来保障执行的顺利进行。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

当然，也存在一些特殊情况。如果当事人有证据证明仲裁裁决存在法定的可撤销情形，比如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的等，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这并不意味着可以直接不履行仲裁结果，而是需要通过法定程序来处理。

综上所述，当事人通常不可以不履行劳动仲裁结果，否则将面临法律强制执行的后果。如果对仲裁结果有异议，应当通过合法的途径来解决。