工资条复印件能否证明存在劳动关系？

在劳动纠纷中，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系是很关键的一点。工资条复印件在一定程度上是有可能证明存在劳动关系的，但这也有其复杂性。

首先，我们来解释一下什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。比如你为一家公司工作，公司给你发工资，你遵守公司的规章制度，这就形成了劳动关系。

关于工资条复印件，它属于证据中的书证。书证是以其记载的内容来证明案件事实的材料。工资条上通常会有劳动者的姓名、工资数额、发放时间等信息，这些信息如果能和用人单位相关联，是可以作为存在劳动关系的一个线索的。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中工资支付凭证就是工资条所代表的一类证据。

然而，工资条复印件和原件是有区别的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。也就是说，如果只有工资条复印件，没有原件核对，其证明力会相对较弱。

不过，如果工资条复印件能够和其他证据形成完整的证据链，比如有同事的证言、工作记录、考勤记录等，那么它在证明劳动关系方面的作用就会增强。比如，同事可以证明工资条上的工资数额和实际发放情况相符，工作记录能证明你在该单位工作的事实，这样多个证据相互印证，就更能有力地证明你和用人单位存在劳动关系。所以，工资条复印件是有一定证明作用的，但需要结合其他证据综合判断。