辞职后领取失业金期间可以交社保吗？
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在我国，辞职后领取失业金期间是否可以交社保，需要分不同的情况来看。 首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。而辞职这种情况，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，一般不能领取失业金，但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致劳动者被迫辞职，这种情况下是可以领取失业金的。 关于领取失业金期间交社保的问题。对于养老保险，领取失业金期间，个人可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。因为养老保险是累计计算缴费年限的，继续缴纳可以保证养老保险缴费的连续性，不会影响退休后养老金的领取。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，为了保障自己退休后的生活，在领取失业金期间缴纳养老保险是一个不错的选择。 对于医疗保险，领取失业金期间，失业人员参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。这意味着在领取失业金期间，失业人员的医保待遇是有保障的，无需自己额外缴纳医保费用。 而对于工伤保险、生育保险和失业保险，在领取失业金期间，由于处于失业状态，一般是无法缴纳这三项保险的。工伤保险是由用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险在很多地区也是由单位缴纳；失业保险则是在就业时由单位和个人共同缴纳，失业期间也就不存在缴纳的情况了。 综上所述，辞职后领取失业金期间，养老保险可以以灵活就业人员身份缴纳，医疗保险由失业保险基金代为缴纳，而工伤保险、生育保险和失业保险通常无法缴纳。
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