个人账户可以给职工发工资吗？

在实际操作中，个人账户是可以给职工发工资的，但这种方式可能会带来一系列法律问题和风险。

从合规性角度来看，根据《中华人民共和国会计法》，各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整。企业应当按照规定进行财务核算和资金管理。使用个人账户发工资可能会导致企业财务核算不规范，难以清晰区分企业资金和个人资金，容易造成账目混乱。

另外，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，企业有义务按时、准确地为员工代扣代缴个人所得税。使用个人账户发工资，可能会影响税务部门对企业工资发放情况的监管，存在税务风险。比如企业可能会少报员工工资，从而少缴个人所得税和企业所得税，一旦被税务部门查实，企业将面临补缴税款、加收滞纳金甚至罚款的处罚。

从劳动权益保障方面考虑，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人。使用个人账户发工资，在发生劳动纠纷时，员工可能难以证明与企业之间的劳动关系以及工资发放的具体情况，不利于维护自身合法权益。

综上所述，虽然个人账户可以给职工发工资，但为了企业的合规经营和员工的权益保障，建议企业通过对公账户发放工资。