博士后是否可以交五险一金，交多少钱？

博士后是否可以缴纳五险一金，需要分情况来看。

首先，我们要明确五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这是国家为了保障劳动者权益，给予劳动者的社会保障福利。

对于博士后人员，如果其与设站单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位是有义务为博士后缴纳五险的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要建立了劳动关系，缴纳五险是法定的责任和义务。

而关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，如果博士后与单位存在劳动关系，单位也应当为其缴纳住房公积金。

至于缴纳的金额，五险的缴纳金额是根据工资基数和缴费比例来确定的。工资基数一般是上一年度本人月平均工资。不同地区的缴费比例有所不同，一般来说，养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例加起来一般在1% - 2%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳，工伤保险缴费比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴费比例一般不超过1%。

住房公积金的缴纳金额同样根据工资基数和缴存比例确定，缴存比例一般在5% - 12%之间，单位和个人按照相同的比例缴存。例如，工资基数是5000元，缴存比例是8%，那么单位和个人每月各缴存400元，一共800元进入公积金账户。

如果博士后是采取项目合作等非劳动关系的方式在设站单位工作，那么是否缴纳五险一金就要看双方的具体约定了，法律并没有强制要求。