在保洁公司上班怀孕会被开除吗？

从法律角度来看，在保洁公司上班怀孕通常是不会被合法开除的。下面为您详细解释相关法律概念和依据。

女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，受到法律的特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条指的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条则是经济性裁员的相关规定。

也就是说，一般情况下，如果没有出现严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，保洁公司不能仅仅因为女职工怀孕就将其开除。如果用人单位违反上述法律规定，在女职工孕期解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在保洁公司上班怀孕后，女职工的权益是受到法律保障的。