女职工劳动合同期满时已怀孕，劳动合同能否终止？

当女职工在劳动合同期满时已经怀有身孕，劳动合同通常是不可以终止的。下面从法律依据和具体情形为您详细解答。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“相应情形消失”，指的是孕期、产期、哺乳期结束。这一法律条文的制定，是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，避免用人单位在女职工最需要保障的时候将其辞退，让女职工在生育前后有稳定的工作和收入保障。

就具体情形而言，如果女职工在劳动合同期满时怀孕，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。而是应该将劳动合同延续至女职工哺乳期结束。在这期间，女职工享受正常的工资待遇和其他劳动权益。如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，女职工可以采取法律手段维护自己的权益。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿标准一般是根据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在女职工劳动合同期满且已怀孕的情况下，劳动合同不能随意终止，用人单位应依法延续劳动合同至相应情形消失。