怀孕期间因病假被开除能否申请仲裁？

在怀孕期间因为病假被开除，员工是可以申请仲裁的。下面我们来详细分析其中的法律依据和相关规定。

首先，我们要了解法律对女职工孕期权益的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕、休病假等情况而随意辞退她们。这是法律给予女职工在特殊生理时期的特殊保护，目的是保障女职工的合法权益和胎儿的健康发育。

其次，我们来看用人单位开除员工的行为是否合法。如果员工是因为生病而请病假，并且按照公司的规定履行了请假手续，提供了相应的病假证明，那么这种请假行为是合理合法的。用人单位以病假为由开除员工，就可能违反了法律规定。比如，有的公司可能会认为员工请病假影响了工作进度，或者觉得员工长期请假增加了公司的人力成本，就擅自解除劳动合同。但这种做法在法律上是不被允许的。

如果遇到怀孕期间因病假被开除的情况，员工可以采取以下步骤申请仲裁。第一步，准备好相关的证据，如劳动合同、病假证明、医院诊断书、公司开除通知等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，你确实是因为生病而请假，以及公司开除你的事实。第二步，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请要写明你的基本信息、公司的信息、仲裁请求（比如要求恢复劳动关系、支付工资、给予赔偿等）以及事实和理由。第三步，等待仲裁委员会的受理和审理。在审理过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据。

总之，法律为女职工在孕期提供了充分的保护，用人单位不能随意侵犯女职工的合法权益。如果女职工在怀孕期间因病假被开除，完全可以通过申请仲裁来维护自己的权益。