孕妇合同到期能不续签吗？

当孕妇面临劳动合同到期的情况时，公司是否可以选择不续签，需要依据相关法律规定来判断。首先，我们要明确一些基本的法律概念。劳动合同到期是指双方约定的合同期限结束，通常情况下，此时双方需要决定是否续签合同。而对于孕期的女职工，法律给予了特殊的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当孕妇的劳动合同到期时，公司不能简单地选择不续签。公司需要将合同期限自动延续到孕妇孕期、产期和哺乳期结束。例如，一位孕妇的合同原本在怀孕第5个月到期，那么合同会自动延续到她哺乳期结束，一般来说哺乳期通常为孩子出生后1年。

如果公司在孕妇孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由终止劳动合同，这种行为是违反法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果孕妇遇到公司不续签合同的情况，也不用慌张。可以先和公司进行友好协商，说明法律规定，要求公司按照法律规定延续合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。总之，法律为孕妇提供了明确的保护，孕妇在面对合同到期问题时，要了解自己的权益，积极维护自身合法利益。