因离职社保出现暂停缴费算不算中断？

从法律层面和实际情况来看，离职导致社保暂停缴费是否算中断需要分情况来看。

首先，我们来解释一下“社保中断”这个概念。社保中断通俗来讲，就是在应该正常缴纳社保费用的时间段内，没有按时足额缴纳社保费。社保中断可能会对个人产生一些不利影响，例如在医保方面，可能会影响看病报销；在一些城市，还会影响购房、购车的资格认定等。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。当你离职后，原用人单位停止为你缴纳社保，这就会出现社保暂停缴费的情况。不过，这种暂停缴费并不一定就等同于社保中断。

如果暂停缴费的时间较短，并且你在找到新工作或者以灵活就业人员身份继续缴纳社保后，能及时补缴暂停期间的费用，使社保缴费记录保持连贯，那么从实际权益享受和一些认定标准来看，就不算社保中断。例如，很多地方规定医保断缴不超过一定期限（如3个月），补缴后可正常享受医保待遇，不会被视为中断。

但要是暂停缴费时间过长，并且没有补缴，就可能被认定为社保中断。比如，某些城市规定社保连续缴纳一定年限才能获得购房资格，如果中间暂停缴费且未补缴，导致连续缴纳年限中断，就会影响购房资格的认定。所以，因离职社保暂停缴费是否算中断，关键看暂停时间长短以及后续是否补缴。