社保缓缴算不算断交？

社保缓缴并不等同于断交。社保缓缴是指符合条件的企业或个人，在规定的期限内可以暂时不缴纳社保费用，但后续仍需补缴。而断交则是指社保缴费过程中出现了中断，且没有按照规定进行补缴。

从法律规定来看，根据《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》等相关政策，经申请缓缴社保费的企业，在缓缴期间，职工的社保权益不受影响，不会被认定为断缴。这意味着在缓缴期间，职工的养老保险、医疗保险等权益仍然有效。例如，在医疗保险方面，参保人员在缓缴期间发生的医疗费用，符合医保政策规定的，仍然可以按照正常流程进行报销。

对于个人而言，如果是以灵活就业人员身份参保并申请了缓缴，同样在缓缴期限内，社保权益也不会中断。在缓缴期满后，按规定补缴社保费用即可。这样做既给予了企业和个人一定的缓冲时间来应对经济困难，又保障了职工的社保权益不受损害。

总之，社保缓缴是国家为应对特定情况出台的一项政策措施，与社保断交有着本质的区别，在缓缴期间社保权益依然受到法律保障。