暂停社保是否算就业？
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要判断暂停社保是否算就业，我们得先搞清楚就业和社保这两个概念。就业通常是指劳动者与用人单位建立了劳动关系，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一般来说，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，不管社保是否暂停，都可以认定为就业。因为劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，而社保缴纳只是用人单位的一项法定义务，不能单纯以社保缴纳情况来判断就业状态。 然而，在实际生活中，社保缴纳情况往往是判断就业状态的一个重要参考。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，正常情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社保。如果社保暂停缴纳，可能意味着用人单位没有履行这项义务，但这并不一定代表劳动者没有就业。 还有一种情况是灵活就业人员，他们没有与用人单位建立传统意义上的劳动关系，而是以个人身份参加社保。对于灵活就业人员来说，社保的缴纳是自愿的，他们可以根据自己的情况选择暂停或继续缴纳社保，暂停社保也不影响他们的就业状态，因为他们本身就是以灵活的方式就业。 所以，暂停社保并不一定意味着不算就业。判断是否就业，关键还是要看劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，是否签订了劳动合同，是否按照合同约定提供了劳动。如果劳动者对自己的就业状态存在疑问，可以向劳动监察部门咨询，或者通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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