被判缓刑能瞒住单位吗？

首先，从法律层面来分析，被判缓刑后想完全瞒住单位是比较困难的。

缓刑是一种刑罚执行方式，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。但这里有明确的适用条件，即犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，一般成年人犯罪不适用该封存规定。对于成年人被判缓刑，犯罪记录是会被留存的。

在实际情况中，法院在判决生效后，可能会将判决书送达罪犯所在单位或者基层组织等相关部门。而且如果单位需要对员工进行背景调查等情况，是可以通过合法途径查询到犯罪记录的。另外，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位有权依据此规定与被判缓刑的员工解除劳动关系。所以，即便一开始瞒住了单位，后续也存在被发现的风险，一旦被发现，单位可能会依据法律规定采取相应措施。

综上所述，从法律程序和实际操作来看，被判缓刑很难瞒住单位，并且单位在知晓后有相应的权利处理与员工的劳动关系。因此，建议在遇到此类情况时，坦诚地与单位沟通，争取妥善解决问题。