实名编制是否可以跨省调动？

实名编制能否跨省调动，要从多方面来看。首先解释一下实名编制，它是指人员与编制一一对应，编制落实到具体个人，这与单位的人员配备和管理相关。

从法律和政策角度，目前并没有绝对禁止实名编制跨省调动的规定。一般来说，在不同的地区和单位之间，编制调动更多地是依据一系列的政策、规章制度以及工作需要来进行。

例如，《事业单位人事管理条例》虽然没有直接针对编制跨省调动的条款，但其中明确了事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。编制调动也需要遵循这样的原则。

在实际操作中，编制跨省调动通常要满足调入地和调出地双方的条件。调入地可能要求具备相应的工作能力、符合当地的人才引进政策等。比如一些经济发达地区，可能对于调入人员的学历、专业技能、工作经验等有明确要求。调出地则可能需要考虑人员的工作交接、岗位空缺等情况。

此外，编制调动还涉及到人事关系、工资待遇、社保等一系列问题的转移和衔接。整个调动过程需要经过多个部门的审批，包括调出单位、调出地的人事主管部门、调入单位和调入地的人事主管部门等。只有各个环节都通过审批，编制调动才能顺利完成。

所以，实名编制理论上是可以跨省调动的，但实际操作起来会受到多种因素的制约，需要满足一定的条件并经过严格的审批程序。