事业编人员能够调回户籍地吗？

事业编人员能否调回户籍地，要从多个方面来看。首先，从法律层面来说，并没有绝对禁止或允许事业编人员调回户籍地的明确统一法律条文。不过，事业编人员的调动涉及到一系列人事管理的规定。

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。这意味着事业编人员调动要遵循公开、公平、公正的原则。一般情况下，事业编人员调动需要有合适的岗位空缺。比如，户籍地所在的事业单位刚好有与调动人员专业、技能等相匹配的岗位，并且该岗位处于空缺状态，这是调动的一个基础条件。

同时，调动通常要经过一系列审批流程。调出单位和调入单位都需要进行审批。调出单位要考虑工作交接、人员安排等情况，调入单位则要对调动人员进行资格审查，看其是否符合岗位要求。此外，还可能需要经过当地人事主管部门的审核。如果人事主管部门认为调动符合当地的人事管理政策和发展需求，才会批准调动。

有些地区可能还会出台一些关于人才引进、人才回流等方面的政策。如果符合这些政策的条件，事业编人员调回户籍地可能会相对容易一些。例如，当地为了吸引人才，对于有一定专业技能或工作经验的事业编人员调回有优惠政策或绿色通道。

总之，事业编人员调回户籍地是有可能的，但要满足岗位空缺、经过审批、符合相关政策等多方面条件。