在同一个市内是否可以申请调动？

在同一个市内是否可以申请调动，这需要区分不同的情况来看。

如果是在企业单位工作，企业和员工是基于劳动合同建立的劳动关系。一般来说，工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，如果员工和企业能够就工作调动事宜协商达成一致，那么在同一个市内的调动是可以的。但如果企业未经员工同意，擅自进行调动，员工有权拒绝。若企业因此解除劳动合同，可能会构成违法解除，需要按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

对于事业单位人员，其调动通常需要遵循相关的人事管理规定。一般会涉及到单位的编制情况、岗位需求等因素。事业单位工作人员的调动通常需要经过一定的审批程序，包括调出单位、调入单位以及人事主管部门的审核批准等。如果符合相关的条件和程序要求，在同一个市内是可以申请调动的。

而对于公务员来说，依据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员可以在不同机关之间进行交流，交流的方式包括调任、转任等。公务员在同一市内的调动属于转任的范畴，需要符合转任的条件和程序，比如工作需要、编制和职位空缺情况等。通常要经过组织人事部门的审批等流程。