人保职工是否可以跨市调动？

在法律层面上，人保职工跨市调动本身并不被禁止，但要综合考虑多方面因素。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点属于劳动合同的重要内容之一。如果人保要对职工进行跨市调动，这意味着对劳动合同中工作地点条款的变更。根据该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面强制职工跨市调动，必须与职工协商并达成一致，同时签订书面变更协议。

然而，在实际操作中，除了法律规定，还需遵循公司内部的规章制度。人保作为一个大型企业，一般会有自己的人事调动管理办法。这些办法会详细规定跨市调动的条件、流程等内容。比如可能要求职工在原岗位工作达到一定年限，或者符合特定的业务需求等。如果职工自己提出跨市调动申请，也需要按照公司规定的流程，向相关部门提交申请，经过层层审批。如果公司基于经营需要等合理原因提出调动，并且给予了合理的补偿和安置，职工也应该积极配合。但如果公司强行调动且没有合理依据和补偿，职工有权拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。