夫妻生育子女后是否可以申请异地调动？

在法律层面，并没有直接规定夫妻生育子女后就一定可以申请异地调动工作。这里涉及到几个关键概念。首先，劳动关系是劳动者与用人单位之间确立的权利义务关系。一般来说，劳动者与用人单位会签订劳动合同，这份合同明确了双方的权利和义务，工作地点通常也是合同的重要内容之一。

从《中华人民共和国劳动合同法》来看，第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果夫妻生育子女后想要申请异地调动工作，本质上是对劳动合同中工作地点这一内容进行变更，需要和用人单位进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式来确定这种变更。

然而，用人单位也有自主的用工管理权。在考虑员工异地调动申请时，会综合多方面因素，比如单位的业务需求、岗位安排等。如果用人单位基于合理的理由拒绝调动申请，在法律上通常也是被允许的。不过，这并不意味着员工没有其他途径。员工可以与单位进一步沟通，说明家庭实际困难，争取单位的理解和支持。如果双方无法达成一致，员工认为用人单位的决定不合理，侵犯了自己的合法权益，也可以通过劳动争议调解、仲裁等途径来解决问题。