公司搬迁职工子女读书有补助吗

公司搬迁职工子女读书是否有补助，需要视具体情况而定。

从法律层面来说，目前并没有明确的法律条文规定公司搬迁就必须给职工子女读书提供补助。《劳动合同法》等相关法律中，没有直接针对这一问题的强制规定。

在实际情况中，如果公司搬迁后，职工子女的读书条件得到改善，比如搬到了教育资源更好、上学更方便的地区，公司可能会出于鼓励职工在新工作地稳定工作等因素，提供一定的补助或者奖励 。若公司搬迁后，职工子女读书条件变差了，例如需要花费更多的时间和精力去上学，上学成本大幅增加等，公司从人性化管理、保障员工权益等角度出发，可能需要提供一定的帮助和补偿，来缓解职工的经济负担和心理压力，但这也不是绝对的。

一般来说，员工子女读书补助政策在不同地区和公司差异较大。在义务教育阶段，一些福利待遇好的公司会对职工子女的教育费用，如学费、书本费、文具费等给予免费或优惠。还有公司会提供暑期补习班或特长班等补助。高中阶段，部分公司可能会补助学费、书本费、住宿费等 。

如果职工认为公司搬迁影响到子女读书且希望获得补助，可以与公司进行友好协商，明确表达搬迁对子女教育的影响，提出合理具体的诉求，如教育补贴、协助转学等，并在协商过程中保留好沟通记录。若协商无果，职工可咨询专业律师，评估通过法律途径维权的可行性，准备好如搬迁通知、教育费用增加证明等相关证据，再根据律师建议，选择劳动仲裁或诉讼来维护自身及子女权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。例如在某些法定情形下，用人单位要按照一定标准向劳动者支付经济补偿 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁结果不满意，除了一些特殊情况外，还可以向法院提起诉讼。

诉讼：指纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人解决纠纷的形式。