没签合同可以进行工伤事故认定吗？
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在工作中遭遇伤害，很多人都关心没签合同能否进行工伤事故认定这个问题。下面为您详细解答。 首先，明确的是，没签合同也可以申请工伤事故认定。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一的依据。在实际情况中，很多劳动者因为各种原因没有和用人单位签订劳动合同，但这并不影响他们申请工伤认定的权利。 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中提到的“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料”，就表明即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。 那么，如何证明存在事实劳动关系呢？根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，劳动者可以通过这些材料来证明自己和用人单位存在事实劳动关系。 申请工伤认定的流程一般如下：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 综上所述，没签合同不影响工伤事故认定。劳动者只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照规定的流程申请，就有可能获得工伤认定。
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