拒绝性骚扰会被开除吗？

从法律上来说，拒绝性骚扰后被开除这种情况是不合法的。下面我们从几个方面来详细解释。首先，我们要明白什么是性骚扰。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。简单来说，就是未经别人同意，用一些和性相关的言行去打扰别人。在《中华人民共和国民法典》第一千零一十条有明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这就给性骚扰行为划定了法律红线。

其次，关于劳动者拒绝性骚扰后用人单位是否能将其开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位只有在劳动者出现特定情形时，才可以解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。而拒绝性骚扰明显不属于这些法定情形。如果用人单位仅仅因为劳动者拒绝性骚扰就将其开除，这属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的情况，劳动者是有相应的权益可以维护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者在面对这种情况时，可以通过合法途径来维护自己的权益。