集体合同期满前，能否要求重新签订或者续订？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。关于集体合同期满前是否可以要求重新签订或者续订，答案是肯定的。

从法律依据来看，《集体合同规定》第三十八条明确规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

这一规定赋予了企业和员工双方平等的权利。对于员工一方来说，随着时间推移，可能企业的经营状况发生了变化，员工对劳动条件、工资待遇等方面有了新的诉求。例如，物价上涨可能使得员工希望提高工资水平；企业引入了新的生产设备，员工可能希望改善劳动安全卫生条件。此时，员工一方可以在集体合同期满前3个月内，依据法律规定向企业提出重新签订或者续订集体合同的要求。

对于企业一方而言，企业的发展战略、经营模式等可能发生了调整，需要对集体合同中的一些条款进行修改或完善。比如企业开拓了新的业务领域，工作时间、工作内容等可能会有所变化，这就需要与员工重新协商集体合同的相关内容。企业同样可以在规定的时间内提出重新签订或者续订的要求。

当一方提出重新签订或者续订集体合同的要求后，双方应当按照平等协商的原则，就相关事项进行协商。协商过程中，要充分听取双方的意见和建议，保障双方的合法权益。如果双方能够达成一致，就可以重新签订或者续订集体合同；如果协商不成，双方可以寻求劳动行政部门等相关机构的协调和帮助。总之，在集体合同期满前，双方都有权利依据法律规定提出重新签订或者续订的要求，并且应当通过合法、合理的方式进行协商和处理。