认定不了工亡该怎么赔偿？

当无法认定为工亡时，赔偿的情况需要分多种情形来看。

首先，如果是在工作过程中受到伤害但不构成工亡，那么可能适用一般的人身损害赔偿规则。人身损害赔偿是指当人的生命、健康或者身体遭受到不法侵害，造成伤害、残疾甚至死亡时，要求行为人或者赔偿义务人以财产进行赔偿的一种侵权法律制度。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这里的责任划分通常按照过错原则来确定，即根据双方在事件中的过错程度来分担责任。比如，如果是因为员工自身存在重大过错导致的伤害，那么员工自己可能要承担一部分责任；如果用人单位也存在一定过错，如提供的工作环境不安全等，用人单位也要承担相应的赔偿责任。

其次，如果是由于第三人的原因导致伤害且无法认定工亡，那么受害者可以向第三人主张赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如，在工作场所被第三人故意或过失伤害，受害者可以要求该第三人赔偿医疗费、误工费等损失。

此外，如果是因为意外事件等原因导致无法认定工亡，且用人单位不存在过错，从公平原则的角度出发，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。这种情况下，用人单位可能会给予一定的补偿，但这并非是基于过错责任的赔偿。

总之，认定不了工亡并不意味着就无法获得赔偿，具体的赔偿方式和金额需要根据实际情况，依据相关法律规定来确定。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。