question-icon 认定不了工亡该怎么赔偿?

我之前申请工亡认定,但结果是认定不了工亡。现在我不知道这种情况下该如何获得赔偿,是有其他赔偿途径,还是就没办法得到赔偿了呢?想了解下具体的法律规定和处理办法。
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  • #工亡赔偿
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当无法认定为工亡时,赔偿的情况需要分多种情形来看。 首先,如果是在工作过程中受到伤害但不构成工亡,那么可能适用一般的人身损害赔偿规则。人身损害赔偿是指当人的生命、健康或者身体遭受到不法侵害,造成伤害、残疾甚至死亡时,要求行为人或者赔偿义务人以财产进行赔偿的一种侵权法律制度。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这里的责任划分通常按照过错原则来确定,即根据双方在事件中的过错程度来分担责任。比如,如果是因为员工自身存在重大过错导致的伤害,那么员工自己可能要承担一部分责任;如果用人单位也存在一定过错,如提供的工作环境不安全等,用人单位也要承担相应的赔偿责任。 其次,如果是由于第三人的原因导致伤害且无法认定工亡,那么受害者可以向第三人主张赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。例如,在工作场所被第三人故意或过失伤害,受害者可以要求该第三人赔偿医疗费、误工费等损失。 此外,如果是因为意外事件等原因导致无法认定工亡,且用人单位不存在过错,从公平原则的角度出发,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定,受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失。这种情况下,用人单位可能会给予一定的补偿,但这并非是基于过错责任的赔偿。 总之,认定不了工亡并不意味着就无法获得赔偿,具体的赔偿方式和金额需要根据实际情况,依据相关法律规定来确定。在遇到此类问题时,建议及时咨询专业法律人士,通过合法途径维护自己的权益。

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