没认定工亡,公司是否要赔偿?
我在工作中遇到这样的情况,我的亲属在公司上班时出了事,但是没被认定为工亡。现在家里人不知道公司还需不需要对我们进行赔偿,也不清楚在这种没认定工亡的情况下,公司赔偿的法律依据和标准是什么,想了解一下相关情况。
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在没认定工亡的情况下,公司是否要赔偿需要分不同情形来看。 首先,我们要明白工亡认定是指职工因工作原因导致死亡,经过法定程序被认定为工伤死亡。根据《工伤保险条例》,只有符合一定情形才会被认定为工亡,比如在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。若未被认定为工亡,不意味着公司就一定不用赔偿。 如果员工在工作过程中受伤,但不符合工亡认定标准,不过是因为公司存在过错,导致员工受到损害,那么公司需要承担相应的侵权赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。例如,公司提供的工作设备存在安全隐患,导致员工受伤后死亡,但又不符合工亡认定条件,公司就要依据民法典的规定,对员工的损害承担赔偿责任,赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 另外,如果员工非因工死亡,虽然不符合工亡条件,公司也可能需要承担一定的补偿责任。依据一些地方的规定,企业职工非因工死亡应发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。例如,有些地区规定丧葬补助费为一定月数的本企业职工平均工资,一次性救济金按其供养直系亲属人数,付给一定月数的本人工资等。 所以,没认定工亡时,公司是否赔偿不能一概而论,要结合具体情况,依据相关法律规定来确定公司是否有赔偿或补偿义务。

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