没认定工亡，公司是否要赔偿？

在没认定工亡的情况下，公司是否要赔偿需要分不同情形来看。

首先，我们要明白工亡认定是指职工因工作原因导致死亡，经过法定程序被认定为工伤死亡。根据《工伤保险条例》，只有符合一定情形才会被认定为工亡，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。若未被认定为工亡，不意味着公司就一定不用赔偿。

如果员工在工作过程中受伤，但不符合工亡认定标准，不过是因为公司存在过错，导致员工受到损害，那么公司需要承担相应的侵权赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如，公司提供的工作设备存在安全隐患，导致员工受伤后死亡，但又不符合工亡认定条件，公司就要依据民法典的规定，对员工的损害承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

另外，如果员工非因工死亡，虽然不符合工亡条件，公司也可能需要承担一定的补偿责任。依据一些地方的规定，企业职工非因工死亡应发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。例如，有些地区规定丧葬补助费为一定月数的本企业职工平均工资，一次性救济金按其供养直系亲属人数，付给一定月数的本人工资等。

所以，没认定工亡时，公司是否赔偿不能一概而论，要结合具体情况，依据相关法律规定来确定公司是否有赔偿或补偿义务。