干活不给钱是否可以报警？

干活不给钱是否可以报警是很多劳动者关心的问题。从法律角度来看，干活不给钱属于劳动纠纷，报警是可以的，但报警的作用和效果需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要明确“干活不给钱”这种情况的法律性质。在我国，劳动者提供劳动后，用人单位或雇主有按照约定支付报酬的义务。这一规定在《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确体现，该条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。也就是说，干活不给钱实际上是一种违反劳动法律法规的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

那么，报警能起到什么作用呢？当劳动者遇到干活不给钱的情况报警后，警察会根据实际情况进行处理。如果是因为双方对工资数额、支付时间等存在争议，警察可以起到调解的作用，促使双方进行沟通和协商，尝试达成一致的解决方案。例如，警察可以组织双方到派出所，了解事情的经过和各自的诉求，然后进行劝导和协调，帮助双方化解矛盾。

然而，需要注意的是，劳动纠纷本质上属于民事纠纷范畴。警察的主要职责是维护社会治安和公共秩序，对于一般的劳动纠纷，他们并没有直接处理的权力。所以，报警可能无法从根本上解决干活不给钱的问题。

对于劳动者来说，如果遇到干活不给钱的情况，除了报警之外，还可以通过其他合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解组织会帮助双方进行协商，达成调解协议；而仲裁委员会则会根据事实和法律规定，对劳动争议作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，干活不给钱可以报警，报警在一定程度上能够起到调解和促进沟通的作用，但要彻底解决问题，劳动者还需要通过劳动调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。