快递员工伤赔偿怎么计算？

首先，我们得明白什么是工伤赔偿。工伤赔偿就是当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位或者工伤保险基金给予的一种补偿。对于快递员来说，在送快递等工作过程中受伤，一般是可以认定为工伤的。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要有以下几个方面。一是医疗费用，这是指治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。比如说，快递员受伤后去医院看病、买药、住院等产生的费用，都能按规定报销。

二是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，快递员无法正常工作，这段时间用人单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如原来每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也得给5000元。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残待遇。如果快递员的工伤导致了残疾，经过劳动能力鉴定后，会根据不同的伤残等级享受相应的待遇。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

四是生活护理费。如果工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，会根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%从工伤保险基金按月支付生活护理费。

总之，快递员工伤赔偿的计算要根据具体的情况，按照相关法律法规来确定。而且，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己的合法权益。