有医疗纠纷时能否报工伤？

在有医疗纠纷的情况下，能否报工伤需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下，受到的意外伤害或者患上职业病。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。医疗纠纷本身并不直接影响工伤的认定。只要受伤情况符合上述《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即使存在医疗纠纷，也可以申请工伤认定。也就是说，判断能否报工伤关键在于受伤的原因和情形是否与工作相关且符合法律规定，而不是是否存在医疗纠纷。申请工伤认定时，需要向当地的社会保险行政部门提出，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明受伤情况符合工伤认定标准。