上岗半年能否要求进行职业病检查？

在我国，劳动者是享有职业健康监护的权利的。职业健康监护，简单来说，就是对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的一系列健康检查和健康管理活动，目的是早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌，保护劳动者健康。

对于上岗半年是否可以要求进行职业病检查，这要分情况来看。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

如果在工作过程中，劳动者已经出现了与所接触职业病危害因素相关的不适症状，或者劳动者有合理理由怀疑自己因为工作接触而可能患上职业病，即使上岗只有半年，也有权向用人单位提出进行职业病检查的要求。用人单位应当及时安排劳动者进行相应的检查。

从另一方面来说，如果劳动者并没有出现明显的不适症状，且不符合卫生行政部门规定的定期职业健康检查的时间节点要求，虽然劳动者也有提出检查的权利，但用人单位可能会按照既定的职业健康监护计划来安排检查。不过，无论如何，用人单位都不能拒绝劳动者合理的检查请求。

如果用人单位违反相关规定，未按照要求组织职业健康检查，劳动者可以向当地的卫生健康主管部门进行投诉举报。卫生健康主管部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可以根据情节轻重给予相应的行政处罚。

所以，上岗半年的劳动者在有合理理由的情况下，是可以要求进行职业病检查的，并且这一权利受到法律的保护。