公司签了合同后能辞职吗？

在公司签了合同之后是可以辞职的。下面为您详细解释：

首先，从法律概念上来说，劳动者的辞职权是受到法律保障的。这意味着劳动者有权利根据自身的情况，在一定条件下选择结束与用人单位的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您已经过了试用期，想要辞职，那么提前三十天书面通知公司，三十天后您就可以合法地离职。比如您在4月1日书面通知公司要辞职，到5月1日就可以办理离职手续。要是还在试用期内，提前三天通知公司就行，这为劳动者提供了一定的灵活性。

其次，如果用人单位存在一些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不用提前通知。《劳动合同法》第三十八条规定了几种情形，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当遇到这些情况时，您可以马上辞职，并且用人单位还需要按照规定向您支付经济补偿。经济补偿一般是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者也不能随意辞职而不承担任何义务。如果您与公司签订了服务期协议或者竞业限制协议，就需要遵守相关约定。服务期协议通常是公司为您提供了专项培训费用，对您进行专业技术培训后，与您约定的服务期限。如果您在服务期内辞职，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。竞业限制协议则是限制您在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内，公司会按月给予您经济补偿。

总之，签了合同后劳动者是可以辞职的，但要按照法律规定的程序进行，同时也要考虑相关协议的约定，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。