劳动合同期满但签订的培训协议未完，能辞职走人吗？

在劳动合同期满但培训协议尚未履行完毕的情况下，能否辞职走人需要综合多方面因素考量，以下将从法律原理和规定来进行分析。

首先，理解服务期和培训协议的概念很重要。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。简单来说，就是单位花钱让你学了本事，你得在单位干一段时间作为回报。这在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中有明确规定。

如果劳动合同期满，但服务期尚未到期，一般情况下，劳动合同应当续延至服务期满。也就是说，你不能因为劳动合同到期就直接走人。除非有特殊情形，比如单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。

若劳动者违反服务期约定辞职，是需要向用人单位支付违约金的。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为你培训花了 1 万元，约定服务期 2 年，你服务了 1 年后辞职，那你可能需要支付 5000 元违约金。

所以，当遇到劳动合同期满但培训协议未完的情况，不能随意辞职走人。最好先与用人单位进行沟通协商，看能否就服务期、违约金等事宜达成一致。如果双方无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来处理。