出了医疗纠纷后可以辞职吗？

出了医疗纠纷后，从法律层面来讲，劳动者通常是可以辞职的。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果医护人员出了医疗纠纷后想要辞职，只需按照这个程序，提前一定时间告知单位，就能够合法地解除与单位的劳动关系。这是劳动者的法定权利，即使存在医疗纠纷，用人单位也不能随意剥夺。

不过，出了医疗纠纷后辞职，也有一些需要注意的地方。如果该医护人员在医疗纠纷中负有一定责任，单位可能会根据相关规章制度以及法律法规，要求其配合后续的调查和处理工作。比如，需要提供相关的病历资料、诊疗过程的说明等。若劳动者拒绝配合，可能会面临一些法律风险。此外，如果单位与劳动者签订的劳动合同中有关于医疗纠纷处理期间限制辞职的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定执行。

总之，一般情况下出了医疗纠纷能辞职，但要遵循法定程序，同时可能需要配合纠纷的处理工作。