高校人事代理合同期末到了可以辞职吗？

在探讨高校人事代理合同期末到了是否可以辞职这个问题之前，我们先来了解一下人事代理合同的基本概念。人事代理合同是指用人单位与劳动者之间签订的，关于人事关系代理方面的协议，它明确了双方在一定期限内的权利和义务。当合同期末到达时，从一般的法律逻辑来讲，劳动者是拥有一定的自主选择权的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在高校人事代理合同中，当合同期末到达，就意味着这份合同按照约定的期限正常结束。从这个层面来说，劳动者是可以选择不再续约，也就是我们通常所说的辞职。

然而，实际情况可能并非如此简单。虽然合同期满正常终止，但还需要查看合同中是否有特殊的约定。有些人事代理合同可能会在条款中明确规定，即使合同期满，在某些特定情况下，劳动者仍需要履行一定的义务或者完成特定的工作后才能离职。比如，可能要求劳动者完成工作交接、项目收尾等工作。如果合同中有这样的规定，劳动者就需要按照合同的约定来执行。

另外，如果劳动者在合同履行期间存在违约行为，例如违反了保密协议、服务期约定等，用人单位可能会依据合同约定要求劳动者承担相应的违约责任。即使合同期末到了，这些违约责任也不会因为合同期满而自动消除。

在合同期末想要辞职时，劳动者应当仔细查看合同条款，确认是否有特殊约定和自身是否存在违约情况。如果没有特殊情况，劳动者可以按照正常的离职程序办理手续，如提前告知用人单位、做好工作交接等。同时，用人单位也应当按照法律规定和合同约定，为劳动者办理相关的离职手续，如开具离职证明、转移人事档案等。总之，在处理高校人事代理合同期满辞职的问题时，双方都应当依据法律和合同的规定，妥善处理相关事宜，以保障各自的合法权益。