公司拖欠工资可以辞职吗？

公司拖欠工资，员工是可以辞职的。下面从相关法律概念、依据以及具体做法等方面来详细说明。

首先，我们来理解一下“被迫辞职”这个概念。当公司出现拖欠工资等违法行为时，员工因此选择辞职，在法律上被视为“被迫辞职”。简单来说，就是员工并非主动、自愿离开公司，而是因为公司的不当行为，让员工不得不做出辞职的决定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里的“未及时足额支付劳动报酬”，就涵盖了公司拖欠工资的情况。也就是说，法律赋予了员工在公司拖欠工资时辞职的权利。

不仅如此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在遇到公司拖欠工资想要辞职时，需要注意一些操作细节。最好以书面形式通知公司，比如通过邮寄辞职信的方式，并在信封上注明“被迫解除劳动合同通知书”等字样，同时保留好相关凭证。这样可以避免后续可能出现的纠纷，证明自己是因为公司拖欠工资而依法辞职。

综上所述，公司拖欠工资，员工不仅可以辞职，还能依法获得相应的经济补偿。在维护自身权益的过程中，员工要依据法律规定，采取合理、有效的措施。