公司拖欠工资可以辞职吗?
我在一家公司上班,公司已经连续三个月拖欠工资了,生活都快成问题了。我想知道在这种情况下,我能不能直接辞职呢?辞职后会不会有什么法律风险或者后续问题?
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公司拖欠工资,员工是可以辞职的。下面从相关法律概念、依据以及具体做法等方面来详细说明。 首先,我们来理解一下“被迫辞职”这个概念。当公司出现拖欠工资等违法行为时,员工因此选择辞职,在法律上被视为“被迫辞职”。简单来说,就是员工并非主动、自愿离开公司,而是因为公司的不当行为,让员工不得不做出辞职的决定。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。这里的“未及时足额支付劳动报酬”,就涵盖了公司拖欠工资的情况。也就是说,法律赋予了员工在公司拖欠工资时辞职的权利。 不仅如此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工在遇到公司拖欠工资想要辞职时,需要注意一些操作细节。最好以书面形式通知公司,比如通过邮寄辞职信的方式,并在信封上注明“被迫解除劳动合同通知书”等字样,同时保留好相关凭证。这样可以避免后续可能出现的纠纷,证明自己是因为公司拖欠工资而依法辞职。 综上所述,公司拖欠工资,员工不仅可以辞职,还能依法获得相应的经济补偿。在维护自身权益的过程中,员工要依据法律规定,采取合理、有效的措施。

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